Список депутатов Госдумы VIII созыва
Фракция Новости Мероприятия Медиа Пресс-служба
Главная

Андрей Исаев: Доработанный ко второму чтению проект закона о дистанционной работе учитывает интересы и работников, и работодателей

В среду, 25 ноября, Госдума рассмотрит во втором, основном чтении поправки в Трудовой кодекс, которые регулируют дистанционную работу. Задача предлагаемых изменений – регламентировать права и обязанности работника и работодателя в условиях дистанционной работы. В первом чтении законопроект был принят 21 июля. Планируется, что он вступит в силу 1 января 2021 года.

«Сегодня Госдума рассмотрит во втором чтении проект закона об изменениях в Трудовой кодекс, связанных с дистанционной работой. Ко второму чтению была создана рабочая группа, в которую вошли представители общероссийских объединений профсоюзов, работодателей, Правительства Российской Федерации. Проведена большая и напряженная работа: в наш адрес поступило 176 поправок, более 90 обращений от профсоюзных, общественных организаций, объединений работодателей, экспертов. Все эти поправки внимательно рассмотрены. Состоялся содержательный, но порой жесткий диалог, в результате которого достигнут компромисс между профсоюзами, работодателями, органами власти. Компромисс для Трудового кодекса – это всегда залог успеха, потому что понятно, что в чем-то пришлось пойти на уступки профсоюзам, в чем-то – работодателям, но получившийся документ рабочий, его полностью поддержали все стороны социального партнерства, и сегодня мы рассмотрим рекомендованные Государственной Думе к принятию 16 поправок», - рассказал журналистам Первый заместитель Руководителя фракции «ЕДИНАЯ РОССИЯ» в Госдуме Андрей Исаев.

По его словам, по сравнению с редакцией первого чтения уточняется понятие дистанционной работы.

Как уже говорилось ранее, разновидностей дистанционной работы будет три.

Это дистанционная работа на постоянной основе, когда работник заключил договор с самого начала на то, чтобы работать дистанционно.

Это комбинированная занятость: когда работник работает частично в офисе, в какие-то, предположим, дни, и частично дистанционно.

Третий вид - временная дистанционная работа, когда по тем или иным обстоятельствам работодатель временно переводит сотрудника работать вне офиса. «Это может быть желание самого работника, например, мама, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, - пояснил Исаев. - Это могут быть объективные обстоятельства у работодателя. Отдельно оговорены случаи, когда перевод на дистанционную работу проходит в особых, исключительных условиях. Установлен их исчерпывающий перечень: это катастрофы, чрезвычайные ситуации в соответствии с решениями органов государственной власти и местного самоуправления. В этом случае работник переводится на дистанционную работу локальным нормативным актом работодателя, который принимается с учетом мнения выборного профсоюзного органа. При таком переводе работодатель обязан обеспечить работника необходимым оборудованием, провести инструктаж. Работник и работодатель могут также договориться об использовании оборудования работника. Отдельно обсуждался вопрос, а что делать, если в подобной ситуации у работника и работодателя нет возможности обеспечить перевод? В этом случае временное прекращение работы будет расцениваться как простой по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и оплачиваться по ст. 157 ТК РФ как 2/3 тарифной ставки. При этом коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом может быть предусмотрена и более высокая оплата».

Отдельно урегулированы вопросы, связанные с формами и границами рабочего времени дистанционных работников. «Это время будет суммироваться и учитываться так же, как для всех работников. При этом период взаимодействия работодателя с дистанционным работникам будет идти в учет рабочего времени. Переработки будут оплачиваться как сверхурочные», - сообщил парламентарий.

В заключение Первый замглавы фракции «ЕДИНАЯ РОССИЯ» анонсировал начало работы над вторым пакетом изменений в Трудовой кодекс. «Мы понимаем, что решить все темы, связанные с трудовым законодательством, одним законом не удастся. В наш адрес поступило немало поправок, которые касаются Трудового кодекса, но не относятся непосредственно к предмету данного закона. Например, такого понятия как ненормированный рабочий день. Мы договорились, что рабочая группа продолжит свою работу и мы подготовим второй пакет изменений в Трудовой кодекс с целью его осовременивания и дальнейшей защиты прав работников и экономических интересов работодателей», - сказал Исаев.