Тарасенко: Изменения трудового законодательства направлены на плавность переходных процессов в Крыму
Сегодня, 19 сентября, Государственная Дума в первом чтении обсудила законопроект об особенностях применения трудового законодательства на территории Крыма и Севастополя. Выступая с докладом, член комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко отметил:
- Мониторинг соответствия норм, действовавших в Крыму и Севастополе до 21 февраля 2014 года, положениям российского законодательства показал значительное расхождение правовых норм, что может ухудшить положение граждан, возможность получения ими гарантий и компенсаций в установленным трудовым законодательством РФ.
В частности, по законодательству Крыма, читай - Украины, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 24 календарных дня, по российскому законодательству - 28. Появились предпосылки в настоящем времени к освобождению работников с предприятий в связи с их перерегистрацией, нахождением учредителей на территории Украины, которые не приняли решения о дальнейшей деятельности в Крыму, переход действующих субъектов в разряд предприятий, имеющих стратегическое значение для обеспечения обороны страны, безопасности государства, смена собственников и так далее. Поэтому положения данного законопроекта предполагают обеспечение сохранения установленных трудовым законодательством гарантий трудовых прав работников при реорганизации, ликвидации предприятия, организации, учреждения, расположенных в Крыму и Севастополе.
Ранее принятым федеральным конституционным законом в Крыму и Севастополе допускаются до 1 января 2015 года обращение украинской национальной валюты. В связи с этим в целях защиты трудовых прав положениями данного законопроекта предусматривается требование выплачивать заработную плату только в рублях - в национальной валюте РФ.
Трудовые договоры, заключенные с работниками, подлежат приведению в соответствие с требованиями российского законодательства не позднее 1 января 2015 года. Условия трудовых договоров , противоречащих российскому законодательству, прекратят действие с 1 января 2015 года.
Трудовые книжки украинского образца будут продолжать действовать, они по законопроекту не подлежат замене и ведутся в порядке, установленном российским законодательством, но по желанию работника, чтобы у него была трудовая книжка российского образца, работодатель обязан будет исполнить это желание работника и выдать ему российскую трудовую книжку.
Положениями предусматривается сохранение установленных ранее компенсаций на переходный период на работу во вредных и опасных условиях труда по результатам ранее проведенной аттестации рабочих мест. Меры компенсации, в том числе и в натуральных продуктах, предоставляются в переходный период с этими особенностями. В частности, если трудовым законодательством РФ предусматриваются более высокие компенсации, применяться должны они, если действуют в Крыму компенсации выше российских, то применяться - до 1 января 2015 года будут они.
Есть в законопроекте ряд особенностей при проведении аттестации рабочих мест, спецоценки условий труда, которые также направлены на плавность переходных процессов. Принятие законопроекта не повлечет дополнительных расходов из федерального бюджета - эти средства были заложены ранее. Новеллы законопроекта будут действовать до 1 января 2015 года.
- Мониторинг соответствия норм, действовавших в Крыму и Севастополе до 21 февраля 2014 года, положениям российского законодательства показал значительное расхождение правовых норм, что может ухудшить положение граждан, возможность получения ими гарантий и компенсаций в установленным трудовым законодательством РФ.
В частности, по законодательству Крыма, читай - Украины, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 24 календарных дня, по российскому законодательству - 28. Появились предпосылки в настоящем времени к освобождению работников с предприятий в связи с их перерегистрацией, нахождением учредителей на территории Украины, которые не приняли решения о дальнейшей деятельности в Крыму, переход действующих субъектов в разряд предприятий, имеющих стратегическое значение для обеспечения обороны страны, безопасности государства, смена собственников и так далее. Поэтому положения данного законопроекта предполагают обеспечение сохранения установленных трудовым законодательством гарантий трудовых прав работников при реорганизации, ликвидации предприятия, организации, учреждения, расположенных в Крыму и Севастополе.
Ранее принятым федеральным конституционным законом в Крыму и Севастополе допускаются до 1 января 2015 года обращение украинской национальной валюты. В связи с этим в целях защиты трудовых прав положениями данного законопроекта предусматривается требование выплачивать заработную плату только в рублях - в национальной валюте РФ.
Трудовые договоры, заключенные с работниками, подлежат приведению в соответствие с требованиями российского законодательства не позднее 1 января 2015 года. Условия трудовых договоров , противоречащих российскому законодательству, прекратят действие с 1 января 2015 года.
Трудовые книжки украинского образца будут продолжать действовать, они по законопроекту не подлежат замене и ведутся в порядке, установленном российским законодательством, но по желанию работника, чтобы у него была трудовая книжка российского образца, работодатель обязан будет исполнить это желание работника и выдать ему российскую трудовую книжку.
Положениями предусматривается сохранение установленных ранее компенсаций на переходный период на работу во вредных и опасных условиях труда по результатам ранее проведенной аттестации рабочих мест. Меры компенсации, в том числе и в натуральных продуктах, предоставляются в переходный период с этими особенностями. В частности, если трудовым законодательством РФ предусматриваются более высокие компенсации, применяться должны они, если действуют в Крыму компенсации выше российских, то применяться - до 1 января 2015 года будут они.
Есть в законопроекте ряд особенностей при проведении аттестации рабочих мест, спецоценки условий труда, которые также направлены на плавность переходных процессов. Принятие законопроекта не повлечет дополнительных расходов из федерального бюджета - эти средства были заложены ранее. Новеллы законопроекта будут действовать до 1 января 2015 года.