Исаев рассчитывает, что закон о профстандартах будет принят в начале весенней сессии Госдумы
Заместитель Председателя Государственной Думы Андрей Исаев рассчитывает, что закон о профстандартах удастся принять в начале весенней сессии. Об этом он сообщил сегодня на пресс-конференции в ТАСС.
«Надеюсь, что в начале весенней сессии он будет окончательно принят», - сказал Исаев.
Документ был принят Госдумой в первом чтении в этом году. Ко второму чтению правительство внесло в него существенные изменения. Так, обязательное применение профстандартов предлагалось распространить не только на госсектор / с 2016 года/, как это было в изначальной редакции, но и на частные компании / с 2020 года/. Это вызвало опасение ряда экспертов, что с введением таких норм россиянам запретят работать не по профессии. Однако Минтруд опроверг опасения.
По словам Исаева, дискуссия по законопроекту продолжается.
Он отметил, что в законодательной инициативе сохранили норму о применении профстандартов в отношении частных компаний. «Мы договорились с РСПП относительно этого положения», - сказал депутат, напомнив, что изначально Российский союз промышленников и предпринимателей был категорически против этой нормы. Кроме того, как отметил парламентарий, удалось договориться «о том, что дисквалификация или увольнение работника невозможно, если он успешно справляется со своей работой, но не вписывается в конкретный профстандарт и был принят на работу до утверждения профстандарта».
По мнению Исаева, введение профстандартов «будет способствовать более справедливой оплате труда». «Сегодня человек пришел, и каждый работодатель, особенно в частной компании, сам определяет «на глазок», на сколько он специалист и так далее», - сказал он. «Тут, по сути, восстанавливается существовавшее еще в советское системе условие», - пояснил парламентарий. «Если ты, например, слесарь 6-го разряда, ты можешь устраивать начальство или нет, но платить тебе меньше, чем слесарю шестого разряда, нельзя», - уточнил Исаев.
По его мнению, это будет способствовать более уверенному социальному самочувствию наемных работников, в первую очередь - на крупных промышленных предприятиях. «Это может послужить возрождению системы кадровой переподготовки, которая зачахла. Человек будет понимать - от того, что он повысил свою подготовку и вошел в новый профстандарт, он может рассчитывать на более высокую оплату труда», - заключил Исаев.
ТАСС
«Надеюсь, что в начале весенней сессии он будет окончательно принят», - сказал Исаев.
Документ был принят Госдумой в первом чтении в этом году. Ко второму чтению правительство внесло в него существенные изменения. Так, обязательное применение профстандартов предлагалось распространить не только на госсектор / с 2016 года/, как это было в изначальной редакции, но и на частные компании / с 2020 года/. Это вызвало опасение ряда экспертов, что с введением таких норм россиянам запретят работать не по профессии. Однако Минтруд опроверг опасения.
По словам Исаева, дискуссия по законопроекту продолжается.
Он отметил, что в законодательной инициативе сохранили норму о применении профстандартов в отношении частных компаний. «Мы договорились с РСПП относительно этого положения», - сказал депутат, напомнив, что изначально Российский союз промышленников и предпринимателей был категорически против этой нормы. Кроме того, как отметил парламентарий, удалось договориться «о том, что дисквалификация или увольнение работника невозможно, если он успешно справляется со своей работой, но не вписывается в конкретный профстандарт и был принят на работу до утверждения профстандарта».
По мнению Исаева, введение профстандартов «будет способствовать более справедливой оплате труда». «Сегодня человек пришел, и каждый работодатель, особенно в частной компании, сам определяет «на глазок», на сколько он специалист и так далее», - сказал он. «Тут, по сути, восстанавливается существовавшее еще в советское системе условие», - пояснил парламентарий. «Если ты, например, слесарь 6-го разряда, ты можешь устраивать начальство или нет, но платить тебе меньше, чем слесарю шестого разряда, нельзя», - уточнил Исаев.
По его мнению, это будет способствовать более уверенному социальному самочувствию наемных работников, в первую очередь - на крупных промышленных предприятиях. «Это может послужить возрождению системы кадровой переподготовки, которая зачахла. Человек будет понимать - от того, что он повысил свою подготовку и вошел в новый профстандарт, он может рассчитывать на более высокую оплату труда», - заключил Исаев.
ТАСС