Андрей Исаев рассказал о сути поправок в Трудовой кодекс о дистанционной работе

Первый заместитель Руководителя фракции «ЕДИНАЯ РОССИЯ» по законопроектной деятельности Андрей Исаев рассказал о сути поправок в Трудовой кодекс, касающихся дистанционной работы. Парламентарий принял участие в онлайн-совещании по вопросу совершенствования трудового законодательства, которое провел Председатель партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ» Дмитрий Медведев во вторник, 2 июня.

Фракция «ЕДИНАЯ РОССИЯ» подготовила законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ», который предусматривает системную переработку норм дистанционной работы, доступность их применения, возможность совмещения офисной и удаленной работы.

Исаев, который является одним из авторов законопроекта, сообщил, что предлагается собрать все вопросы, связанные с регулированием дистанционной работы, в одной главе. «Это более удобно для людей, так будет возможность найти все ответы на интересующие их вопросы в одном месте», - сказал он.

Исаев выделил несколько основных изменений, которые предлагается внести в новую редакцию Трудового кодекса.

Во-первых, это регламентация временного перевода на дистанционную работу и частичной удаленной занятости. Согласно проекту поправок, если это не предусмотрено трудовым договором, между работодателем и сотрудником должно заключаться отдельное соглашение.

«В сложившейся ситуации возникают серьезные споры, которые могут дойти до суда - относительно заработной платы, графика, а также того, должен ли работодатель компенсировать сотруднику часть затрат, если работник использует свою технику. Это должно быть закреплено либо в трудовом договоре, либо в отдельном соглашении», - сказал Исаев.

Кроме того, речь идет о максимальном переходе на электронный документооборот. В трудовом договоре могут быть предусмотрены приемлемые для сторон формы подтверждения авторства документа. Это дает возможность не использовать электронную цифровую подпись - Андрей Исаев отметил, что, по данным экспертов, это замедляет переход на обмен документами в онлайне.

«Кроме того, мы сохранили возможность для сотрудников и работодателей требовать бумажные экземпляры документов, если для них это важно. Скажем, трудовой договор с печатью и подписью», - сказал парламентарий.

В «ЕДИНОЙ РОССИИ» предлагают отказаться от обязательного требования электронной цифровой подписи. «На сегодняшний день такая подпись стоит от 4 тыс. рублей и ее оформление достаточно сложное, как показывают исследования, она зачастую служит тормозом для перевода на легальную удаленную занятость. На наш взгляд, более уместна формула о том, что трудовым договором утверждаются приемлемые формы подтверждения авторства документа, направленного работником или работодателем», - сообщил Исаев.

«ЕДИНАЯ РОССИЯ» также предложила убрать ряд спорных норм - например, обязательное требование указывать рабочее место. «Люди сейчас подвижны, они могут работать из разных мест», - отметил Исаев. Кроме того, авторы законопроекта считают необходимым сделать основания для увольнения общими для сотрудников, работающих в офисе и удаленно.

Наибольшие споры, по словам Андрея Исаева, вызвало закрепление права сотрудника на «удаленке» на личное время, право быть офлайн. Парламентарий отметил, что дистанционный работник не защищен окончанием рабочего дня – работодатель зачастую считает себя вправе беспокоить его в любое нерабочее время.

«Мы предложили закрепить график удаленной работы и личное время сотрудника. Мы понимаем, что могут возникнуть ситуации, когда в работнике будет острая необходимость. Такая работа должна быть оплачена по аналогии со сверхурочной. Это не только справедливо, но и будет ограничивать работодателя от неконтролируемого использования такой возможности», - сказал Исаев.

Первый замглавы фракции «ЕДИНАЯ РОССИЯ» подчеркнул, что законопроект требует широкого обсуждения – как перед первым, так и перед вторым чтением.

Первый заместитель Председателя комитета ГД по труду, социальной политике и делам ветеранов, депутат фракции «ЕДИНАЯ РОССИЯ» Михаил Тарасенко, в свою очередь, заявил, что важно не размыть границы между гражданско-правовым регулированием и регулированием в трудовом праве. Парламентарий обратил внимание на то, что в ситуации развития дистанционной занятости возникают риски подмены трудовых отношений гражданско-правовыми. «Это сплошь и рядом применяется, это выгодно внешне, потому что уменьшаются взносы в социальные фонды, сотрудник вроде бы получает больше, у работодателя он не находится в штате», - констатировал он.

Кроме того, парламентарий предложил обсудить возможность применения термина «комбинированная занятость» в части дистанционного труда.

«Вместе с тем, юридическое закрепление удаленного труда – это необходимость, реализация которой будет способствовать как развитию трудовых отношений, так и социальной стабильности в стране», - считает Тарасенко.