Ирина Гусева: Необходим новый подход к профессиональному развитию госслужащих РФ
Понятие «дополнительное профессиональное образование» предлагается заменить на более широкое «профессиональное развитие на протяжении всего периода замещения должностей государственной гражданской службы». Законопроект об этом находится на рассмотрении комитета Государственной Думы по федеративному устройству и вопросам местного самоуправления.
«Наш комитет является ответственным по законопроекту «О внесении изменений в Федеральный закон „О государственной гражданской службе Российской Федерации“, — рассказала Ирина Гусева, первый заместитель председателя комитета. — Речь идет о том, чтобы внедрить новый подход к профессиональному развитию государственных гражданских служащих Российской Федерации. А именно, сделать обязательным получение новых и обновление имеющихся знаний, умений и навыков в течение всего периода прохождения госслужбы. Сегодня лишь 10% федеральных и 20% региональных чиновников проходят переподготовку и повышение квалификации. В реалиях сегодняшнего времени это катастрофически мало! Ведь эти люди (и служащие, и руководители) отвечают за благополучие жизни и соблюдение прав и гарантий граждан. А, подчас, не владеют современными формами, методами, технологиями обучения и обмена актуальной информацией».
Внесенный законопроект предлагает внедрение комплексного подхода к вопросу профессионального развития гражданских служащих посредством их дополнительного профессионального образования, участия в семинарах, тренингах,
«В случае принятия поправок может быть изменена и периодичность направления чиновников на курсы повышения квалификации — сейчас это происходит раз в три года. Теперь эти мероприятия планируется проводить с учетом потребности соответствующего госоргана в развитии кадров, — отметила депутат. — Также предлагается внедрить такой механизм, как образовательные сертификаты. Планируется, что средства на них будут выделяться каждому федеральному госоргану, который будет самостоятельно распределять их между сотрудниками. Госслужащий, получивший сертификат, сможет сам выбрать организацию и тематику обучения, но должен согласовывать свое решение с руководством».
При разработке инициативы Минтруд изучил опыт ряда регионов, где к обучению госслужащих подходят более гибко. Среди них Москва, Татарстан, Ульяновск и Калуга. Надо сказать, что по оценкам экспертов, тренды 2017 года - это создание системы непрерывного обучения, развитие дистанционных образовательных программ и программ, проводящихся в смешанном формате (очно и дистанционно). Один из хитов дистанционных программ — «Противодействие коррупции в органах исполнительной власти», за прошлый год его прошли около 30 тыс. человек.