Терентьев: Необходимо устранить барьеры между работодателем и инвалидами
21 июня заместитель председателя Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Терентьев принял участие в круглом столе «Трудоустройство людей с инвалидностью, людей пенсионного и пенсионного возрастов: взгляд бизнеса» XIII ежегодного HR-Форума.
«3 мая Российская Федерация ратифицировала Конвенцию ООН о правах инвалидов. Согласно ст. 27 данной Конвенции каждое государство признает право инвалидов на труд наравне с другими. Это право подразумевает предоставление инвалиду возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который инвалид свободно выбрал или на который он свободно согласился, в условиях открытого рынка», - отметил Терентьев.
Депутат напомнил, что сегодня особенности условий труда работников-инвалидов регулируются, в первую очередь, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», «О занятости населения в Российской Федерации», и некоторыми другими нормативно-правовыми актами.
«Несмотря на имеющееся довольно обширное законодательство в сфере труда, проблема трудоустройства инвалидов является одной из самых острых. Многие работодатели очень плохо информированы о правах, льготах и возможностях в сфере трудоустройства людей с инвалидностью. Отсутствие информации фактически приводит к барьеру между работодателем и соискателем, а зачастую пугает», - сказал Терентьев.
По словам заместителя председателя Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов для того, чтобы переломить ситуацию, преодолеть психологические барьеры между работодателем, коллективом и работником с инвалидностью, необходимо проводить не только широкие информационные кампании, но и тренинги по пониманию инвалидности и вспомогательным технологиям среди работников государственных центров занятости населения и работодателей.
«В свете ратификации Конвенции о правах инвалидов необходимо легальное закрепление термина «дискриминация по признаку инвалидности или ограниченных способностей» и разработки эффективного механизма его реализации», - отметил Михаил Терентьев.
«3 мая Российская Федерация ратифицировала Конвенцию ООН о правах инвалидов. Согласно ст. 27 данной Конвенции каждое государство признает право инвалидов на труд наравне с другими. Это право подразумевает предоставление инвалиду возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который инвалид свободно выбрал или на который он свободно согласился, в условиях открытого рынка», - отметил Терентьев.
Депутат напомнил, что сегодня особенности условий труда работников-инвалидов регулируются, в первую очередь, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», «О занятости населения в Российской Федерации», и некоторыми другими нормативно-правовыми актами.
«Несмотря на имеющееся довольно обширное законодательство в сфере труда, проблема трудоустройства инвалидов является одной из самых острых. Многие работодатели очень плохо информированы о правах, льготах и возможностях в сфере трудоустройства людей с инвалидностью. Отсутствие информации фактически приводит к барьеру между работодателем и соискателем, а зачастую пугает», - сказал Терентьев.
По словам заместителя председателя Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов для того, чтобы переломить ситуацию, преодолеть психологические барьеры между работодателем, коллективом и работником с инвалидностью, необходимо проводить не только широкие информационные кампании, но и тренинги по пониманию инвалидности и вспомогательным технологиям среди работников государственных центров занятости населения и работодателей.
«В свете ратификации Конвенции о правах инвалидов необходимо легальное закрепление термина «дискриминация по признаку инвалидности или ограниченных способностей» и разработки эффективного механизма его реализации», - отметил Михаил Терентьев.