Рабочая группа по совершенствования трудового законодательства внесла в Госдуму проект закона об изменениях в Налоговый кодекс

Рабочая группы по совершенствованию трудового законодательства и законодательства «О занятости» продолжает свою работу: сегодня внесен в Государственную Думу проект закона об изменениях в Налоговый кодекс, который является «спутником» принятому ранее закону и вносит необходимые изменения в налоговое законодательство. Об этом сообщил замруководителя фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрей Исаев. 

Кроме того, сегодня рабочая группа обсудила с координаторами сторон социального партнерства, представителями правительства, профсоюзов и работодателей основные изменения в Трудовой кодекс. 

«Мы договорились дополнить 115 статью Трудового кодекса нормой, которая закрепляет ежегодный основной оплачиваемый отпуск для работников, являющихся инвалидами, до 30 дней», - подчеркнул Исаев. 

Кроме того, в статье 158.1 будут закреплены основные направления борьбы с просроченной задолженностью по заработной плате. «В частности, предполагается создание межведомственной комиссии, в которую в обязательном порядке в каждом субъекте Федерации войдут представители сторон социального партнерства, профсоюзов, работодателей и органов государственной власти, которые будут обобщать информацию об имеющийся просроченной задолженности, рисках, возникающих в связи с этим, вырабатывать дорожную карту по покрытию этой задолженности, принимать меры для того, чтобы ее предотвратить», - добавил парламентарий. 

Третье направление, которое будет затронуто в поправках, касается регулирования предоставления труда работников частными агентствами занятости или иными юридическими лицами. «Заемный труд, то есть сдача работников в аренду другому работодателю с целью уклониться от предоставления необходимых социальных гарантий в РФ запрещена. Тем не менее, закон предусматривает, что в ряде случаев временное предоставление работников необходимо», - добавил Исаев. 

«В отношении всех этих работников надо закрепить гарантии, чтобы они получали равную оплату с другими работниками, работающими на таких должностях, чтобы принимающая сторона обеспечила их необходимым рабочим местом, средствами производства. При необходимости, провела инструктаж, и чтобы те организации, которые направили их на эту работу, осуществляли контроль», - рассказал замруководителя фракции. 

Исаев добавил, что в поправках предусмотрен запрет на «штрейкбрехерство» - направлять людей на предприятие, где проходят забастовки или идет процедура банкротства. Также будет запрещено направлять людей на предприятия, если их работа отнесена к опасным производственным объектам первой и второго класса или если условия труда отнесены к вредным - третьей или четвертой степени. 

Наконец, в законопроекте будет закреплено право Роструда проверять выполнение отраслевых федеральных соглашений в том случае, если они зарегистрированы Министерством труда.

«Мы планируем 29 января окончательно обсудить текст, после чего законопроект будет внесен в Государственную Думу», - заключил Исаев.